德优人力资源外包简介
发表于: 2015-08-03

上海德优人力资源有限公司Shanghai Deyou Human Resource Co.,Ltd成立于20007月,专业为外资企业和白领提供人力资源配置服务。通过优质迅捷的服务我们已与一批世界500强、美国500强外企及著名跨国公司建立了长期良好的合作关系,这些企业在全球消费品、化工、医药、航运、物流、机械、电子、金融、零售、高级宾馆等行业有着广泛的影响,15年来德优已经成功输送大量人才进入国内外优秀企业,得到了企业和白领的广泛认可。

德优坚持以客户需求为导向,围绕帮助客户摆脱繁琐的事务性工作、协助客户选聘核心人才、降低用工风险等三大要素。

德优公司项目外包服务的宗旨是为用人单位提供优质、高效、便捷的人才租赁服务。用人单位只需根据工作实际需要,向德优公司提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇,德优公司将通过庞大、完备的人才库搜索合格筛选人员,初步面试并制作评估报告,并和简历一起发送给用人单位。满意后,用人单位只需要和德优签署《项目外包合同》,就能在第一时间得到德优外派员工的现场服务。此时,用人单位与德优公司的关系是劳务关系;被聘用人员与德优的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。德优公司承担相应的用工风险。

 

一.选择德优项目外包的优势

ü  降低用工风险,减少劳资纠纷。在人才外包租赁服务中,雇员是和德优签订劳动合同,用人单位和雇员仅是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与雇员在劳动关系上的纠纷。

ü  减少用工成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时,主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。对用人单位来说,也能轻松负担起高级人才的使用支出。

ü  简化用工流程。开展人才外包租赁服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业用人而不管人,人才管理外包,专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由德优公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。而一旦合同到期,是否续签合同,决定权又在用人单位,用人相对灵活。

ü  减员增效,对于世界500强企业、上市企业、大型国企央企、政府事业单位等,避免人浮于事,减员增效能提高社会公众形象,人力成本支出变为业务支出。

ü  避免人才流失。被聘用人员的人事档案由德优公司集中管理,在合同期内,德优公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心跳槽人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由为我所有发展到为我所用。同时也省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担,便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

 

二.多样化的服务形式 

Ø  减员(转移)租赁:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至德优公司。企业支付德优公司员工外包(租赁)费用,由德优公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

Ø  试用租赁:用人单位在试用期间将新员工转至德优公司,然后以租赁的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更有保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

Ø  项目租赁:企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,待所承担任务或项目完成后即终止租赁。

三.迫切需要项目外包的岗位

Ø  公司有预算但没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急职位

Ø  公司没有专门人员负责招聘、录用、离职手续

Ø  处于长期病假员工或三期的女性员工所担任的职位

Ø  通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正是员工

 

企业咨询电话:021-62712058

 

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