领英调查发现:近七成职场人满意目前的整体工作生活状态
发表于: 2018-05-10

新华网天津5月10日电(记者周润健)近日,知名职场社交平台LinkedIn(领英)进行的一项调查显示,近七成职场人表示“非常满意”或“比较满意”目前的工作和生活状态。

  领英调研发现,近七成职场人表示满意目前的整体工作生活状态,一线城市和高学历人群满意比例更高,分别为74%和79%。在负面情绪的处理上,近七成表示吐槽归吐槽,仍然充满激情、解决问题,而近三成表示尽量缓解负面情绪。

  有趣的是,相对普通员工,管理层整体表现出更积极的心态、更高的满意度和更强的情绪掌控力。在工作状态上,管理层选择“充满正能量,积极面对工作”的比例为47%,而普通员工为32%;面对现实和理想目标的落差而导致的负面情绪,管理层职场人对情绪的控制更为稳定,选择“一点都不影响”的比例超过19%,而普通员工为11%。可见位居管理层的职场人更善于管理自己的工作情绪和状态。

  调研还发现,对于理想的工作状态,职场人普遍向往的是“进步和获得认可”(55%)、“和睦的人事关系”(48%)、以及“对社会和他人产生价值”(40%)。近五成的女性选择了“工作生活平衡”,显著高于男性(38.6%),侧面显示出职场女性除了职业奋斗,仍然担负着更多家庭责任的现实。

  领英调查发现,超六成一线城市职场人希望在工作中满意自己的进步,46%的一线城市职场人向往工作“对社会和他人产生价值”,这些自我实现层面的需求占比均高于二线和三四线城市。此外,近五成的二线城市职场人向往“工作生活平衡”,在所有城市分级中排名最高,一定程度上反映了职场人选择逃离北上广的真正动机。

  调查还显示,职场小确幸等积极的情绪感染(52.3%)和每天的进步(50.7%)是职场人克服负面情绪、奋力向前的最大动力。工作取得阶段性成就(57.5%)、或是得到来自办公室同事的关爱(47.7%)时,都是为职场人带来满足感的重要时刻。诸如“好吃的加班零食,好喝的工作咖啡”,味蕾的刺激也能缓解职场人的压力,为他们带来满足感,特别是激励女性和90后继续前行。

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