58同城大规模裁员 年省亿元人工难补亏损“窟窿”
发表于: 2017-03-16

 南方网讯(记者邹长森)3月15日,有网友爆料58同城正在采用加长工作时间,“末位淘汰”等手段裁员近10%。照此计算,58同城此次裁员人数将至少超过1000人,年省亿元人工成本。

  有数据统计,58同城过去7个季度却有5个季度亏损。2016年11月58同城公布了第三季度财报,归属于58同城公司的净亏损为2990万美元,亏损扩大,去年同期净亏损为2060万美元。2月28日,58同城公布的全年财务报告显示,2016全年运营利润为3440万美元,净亏损为1.178亿美元。公司亏损的直接原因来自于并购亏损公司和运营成本的居高不下。另一方面,公司的员工却每年增加,从2013年的5,000多人,到2014年的接近10,000人,再到2015年的超过20,000员工,2016年季报披露的员工数字仍在增长。

  除了上述两座大山外,融资难成为压垮58同城的最后一根稻草。2015-2016年互联网创业走到了风口,资本疯狂注入,成就了无数的创业神话。不过,风口“疯”不过两年。从2016年下半年开始,业界传出“资本寒冬”逼近。而且可以预测的是,资本并不会短期内马上回暖,企业融资难将长期存在。

  据南方网记者统计,58同城在2006年、2008年、2010年、2011年均有大量融资,不过在2012-2014年间融资历史却是空白。直到2015年,58同城再次获得3亿美元融资。不过3亿美元对于其扩张野心来说也只是杯水车薪,3亿美元主要用来继续扩大规模,将当前业务覆盖的30多个城市扩到60-100个,广告营销投入也有增无减。2016年58同城也几乎没有融资消息传出。在亏损加剧、融资困难的背景下,58同城的盲目扩张更使其元气大伤,2016年第四季度58同城主动下调财报预期。

  由此,58同城的大规模裁员也是预料之中的举措。58负责人也承认了裁员一事,但否认公司强制加班,称是效仿阿里的“3+6+1”的末位淘汰制,属正常的10%人员优化。

  根据58同城的人员规模可以预计,此次裁员人数将至少超过1000人。而根据2016年北京平均工资8717元计算,58同城一年可节省人工成本达1亿元左右。

  不过,就58同城目前一年亏损1.178亿美元的状况来说,省下1亿人民币的人工成本也只是隔靴挠痒。不难预测,如果资本市场短期无法回暖的话,58同城还将进一步“瘦身”,以期度过寒冬。

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